會(huì)計(jì)應(yīng)聘成功的征兆

  1.面試人員在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體
  除了語言線索之外，你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對(duì)你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。

  2.你被介紹給了很多人
  如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)職位，他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計(jì)劃好的，那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來與你會(huì)面，那這甚至是更好的情況。

  3.面試人員使用了前瞻性思考的語言
  你正在與之談話的人可能會(huì)通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細(xì)聆聽，看看面試人員是否給了你對(duì)未來的任何語言線索，例如，面試人員可能會(huì)說諸如一旦你開始或當(dāng)你加入我們的團(tuán)隊(duì)之后之類的內(nèi)容。

  4.你并非來去匆匆
  忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費(fèi)他（或你）的時(shí)間。如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的。一般來說，一個(gè)成功的面試都會(huì)至少花掉30分鐘，多為40分鐘至1小時(shí)，甚至更多。注意這里所說的時(shí)間是面談的時(shí)間，不括筆試的時(shí)間，如果面試時(shí)間少于20分鐘，就證明主考官對(duì)應(yīng)聘者的興趣不大，沒有提出太多需要深究探討的問題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應(yīng)聘者打發(fā)了。

  5.他或她詢問了跟進(jìn)的問題
  你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢？這是一個(gè)重要的信號(hào)。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會(huì)想要通過跟進(jìn)問題對(duì)你進(jìn)行深入的挖掘，否則他們也可能會(huì)掛斷打給他們的電話或是把之后的會(huì)面安排推后以便能把注意力集中在你一個(gè)人身上。