會計應(yīng)聘成功的征兆

  1.面試人員在點頭或向著你的方向傾斜身體
  除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。

  2.你被介紹給了很多人
  如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。

  3.面試人員使用了前瞻性思考的語言
  你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試人員可能會說諸如一旦你開始或當你加入我們的團隊之后之類的內(nèi)容。

  4.你并非來去匆匆
  忙碌的招聘人員如果并非認真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他（或你）的時間。如果面試在預(yù)定的時間里進行得很順利，那你就是成功的。一般來說，一個成功的面試都會至少花掉30分鐘，多為40分鐘至1小時，甚至更多。注意這里所說的時間是面談的時間，不括筆試的時間，如果面試時間少于20分鐘，就證明主考官對應(yīng)聘者的興趣不大，沒有提出太多需要深究探討的問題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應(yīng)聘者打發(fā)了。

  5.他或她詢問了跟進的問題
  你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復了的內(nèi)容呢？這是一個重要的信號。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘，否則他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之后的會面安排推后以便能把注意力集中在你一個人身上。