參加會計(jì)面試時(shí)應(yīng)該注意哪些事情

  過分緊張
  在面試中最重要的是不能緊張，要保持好自己的狀態(tài)，因?yàn)槿绻^度緊張，甚至說不出話來，肯定是會被淘汰的。
  可以采用“心理暗示法”。即，自己想一個(gè)動(dòng)作，強(qiáng)迫自己認(rèn)為“只要在緊張的場景開始前做完這個(gè)動(dòng)作，就可以鎮(zhèn)定、順利”。
  不隨身帶筆和本
  面試是雙方就就職條件進(jìn)行談判的場景(特別是對于之前所在的中小型企業(yè)來說)。因此，帶好筆和本記錄談話內(nèi)容是最基本的常識。然而很多人卻忽視了這一點(diǎn)。
  實(shí)際上，企業(yè)方也有錄用過“有點(diǎn)欠缺常識，但是有能力”的人的例子。“欠缺嘗試、能力低下”的人占絕大多數(shù)。越是大企業(yè)的招聘，這種傾向就越明顯。中小企業(yè)在招聘中的門檻較低，可能會出現(xiàn)“雖然有些小問題，但能勝任所以錄取”的情況，而大企業(yè)在招聘中是幾乎不會錄用欠缺社會常識的員工的。
  鞋子和衣服邋邋遢遢，不整潔
  「皮鞋沒擦」「西裝上全是褶子」「領(lǐng)帶系法奇怪」的現(xiàn)象并不少見。而且遺憾的是，很多人都因?yàn)檫@些儀容儀表方面的問題慘遭淘汰。更應(yīng)該注意的是，如果就職活動(dòng)不太順利，情緒低落，這些細(xì)節(jié)就會更加凸顯。也就是所謂的“就活僵尸”化：發(fā)型亂，衣服皺，鞋子臟。隨身攜帶的物品也會漸漸損耗，簽字筆越來越難用。在就活期間過半的時(shí)候，周圍的“僵尸”比率突然提高，這都是應(yīng)聘的大忌。這些都是能通過多加注意來規(guī)避的，所以大家一定、一定、一定要時(shí)時(shí)銘記。雖然我不信“識人90%靠外表”的說法，但是不能否認(rèn)外表對于一個(gè)人的重要性。
  面部表情僵硬
  首先是表情管理。這也是可以通過練習(xí)來改善的。把自己想給對方留下的印象用身體語言表達(dá)固然很難，但是對方就是容易通過你的肢體動(dòng)作來接受訊息，甚至比你說話的內(nèi)容更重要。自然的笑容就是一種“技能”，表現(xiàn)出認(rèn)真思考的樣子也是一種“技能”。
  回答問題速度過快，或者打斷、插話
  回答問題的速度過快，要比較慢的人更吃虧。很多人能迅速的回答面試官的問題，遺憾的是這類人的回答通常也會欠缺考慮。認(rèn)真思考、活著緊張的卡住，其實(shí)不算很大的失誤。禮貌的告訴對方“抱歉，請讓我思考一下”，然后多想30秒再作答，并不會讓印象變差。
  表演“自然的自己”，本身就是很不自然的。所以如果不思考、不練習(xí)的話，一定沒發(fā)泰然自若。反復(fù)練習(xí)也不是“自然的說話”的唯一方法?？梢韵葘χR子練習(xí)，一定會有進(jìn)步的。