參加會(huì)計(jì)面試時(shí)應(yīng)該注意哪些事情

  過(guò)分緊張
  在面試中最重要的是不能緊張，要保持好自己的狀態(tài)，因?yàn)槿绻^(guò)度緊張，甚至說(shuō)不出話來(lái)，肯定是會(huì)被淘汰的。
  可以采用“心理暗示法”。即，自己想一個(gè)動(dòng)作，強(qiáng)迫自己認(rèn)為“只要在緊張的場(chǎng)景開(kāi)始前做完這個(gè)動(dòng)作，就可以鎮(zhèn)定、順利”。
  不隨身帶筆和本
  面試是雙方就就職條件進(jìn)行談判的場(chǎng)景(特別是對(duì)于之前所在的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō))。因此，帶好筆和本記錄談話內(nèi)容是最基本的常識(shí)。然而很多人卻忽視了這一點(diǎn)。
  實(shí)際上，企業(yè)方也有錄用過(guò)“有點(diǎn)欠缺常識(shí)，但是有能力”的人的例子。“欠缺嘗試、能力低下”的人占絕大多數(shù)。越是大企業(yè)的招聘，這種傾向就越明顯。中小企業(yè)在招聘中的門(mén)檻較低，可能會(huì)出現(xiàn)“雖然有些小問(wèn)題，但能勝任所以錄取”的情況，而大企業(yè)在招聘中是幾乎不會(huì)錄用欠缺社會(huì)常識(shí)的員工的。
  鞋子和衣服邋邋遢遢，不整潔
  「皮鞋沒(méi)擦」「西裝上全是褶子」「領(lǐng)帶系法奇怪」的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。而且遺憾的是，很多人都因?yàn)檫@些儀容儀表方面的問(wèn)題慘遭淘汰。更應(yīng)該注意的是，如果就職活動(dòng)不太順利，情緒低落，這些細(xì)節(jié)就會(huì)更加凸顯。也就是所謂的“就活僵尸”化：發(fā)型亂，衣服皺，鞋子臟。隨身攜帶的物品也會(huì)漸漸損耗，簽字筆越來(lái)越難用。在就活期間過(guò)半的時(shí)候，周?chē)摹敖┦北嚷释蝗惶岣撸@都是應(yīng)聘的大忌。這些都是能通過(guò)多加注意來(lái)規(guī)避的，所以大家一定、一定、一定要時(shí)時(shí)銘記。雖然我不信“識(shí)人90%靠外表”的說(shuō)法，但是不能否認(rèn)外表對(duì)于一個(gè)人的重要性。
  面部表情僵硬
  首先是表情管理。這也是可以通過(guò)練習(xí)來(lái)改善的。把自己想給對(duì)方留下的印象用身體語(yǔ)言表達(dá)固然很難，但是對(duì)方就是容易通過(guò)你的肢體動(dòng)作來(lái)接受訊息，甚至比你說(shuō)話的內(nèi)容更重要。自然的笑容就是一種“技能”，表現(xiàn)出認(rèn)真思考的樣子也是一種“技能”。
  回答問(wèn)題速度過(guò)快，或者打斷、插話
  回答問(wèn)題的速度過(guò)快，要比較慢的人更吃虧。很多人能迅速的回答面試官的問(wèn)題，遺憾的是這類(lèi)人的回答通常也會(huì)欠缺考慮。認(rèn)真思考、活著緊張的卡住，其實(shí)不算很大的失誤。禮貌的告訴對(duì)方“抱歉，請(qǐng)讓我思考一下”，然后多想30秒再作答，并不會(huì)讓印象變差。
  表演“自然的自己”，本身就是很不自然的。所以如果不思考、不練習(xí)的話，一定沒(méi)發(fā)泰然自若。反復(fù)練習(xí)也不是“自然的說(shuō)話”的唯一方法?？梢韵葘?duì)著鏡子練習(xí)，一定會(huì)有進(jìn)步的。